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                  加強企業管理,提高管理效率
                  時間:2020-10-15 點擊:1980次

                  當前,市場環境發生著快速的變化,這對企業管理不斷提出新的挑戰。碧源控股為了提高集團中高層的管理能力、提高企業管理效率,建立完善、高效的現代企業管理體系,學習智能化工業建筑的相關知識,近日組織了一場中高層管理人員培訓。

                  集團特邀美國哈佛大學商學DBA工商管理博士、哥倫比亞大學金融學碩士、美國華爾街職業投資經理齊伍軍教授,開展了為期兩天的《企業效率與管理體系設計實務》及《智能化工業建筑 》知識培訓。

                  齊教授從文化環境與企業管理、全球企業制度的歷史沿革、企業管理理論與方法、企業管理體系設計四個維度深入淺出地詳細闡述了企業管理的歷史變革及現代企業管理的核心理念,并系統講述了企業組織結構設計與分析。

                  在這個市場環境瞬息萬變的時代,以管理為基礎的每一個決策,每一項執行,都關系到企業的長足發展,也關系到每個職場人的長遠發展。

                  碧源控股非常重視管理人才的培養。碧源學院已經形成了一系列的培訓計劃、培訓制度,為員工搭建了成熟的個人成長、專業提升、職位晉升的職業化發展平臺。每年碧源學院組織的員工培訓、外聘專家授課都是為了提升員工個人的能力,實現個人的價值,提高集團在市場上的整體競爭力。


                  碧源學院,人才成長的搖籃

                  碧源學院不斷探索學習方法,全心致力于人才培養,提高企業的綜合競爭力,持續提升團隊的整體素質,創建相互學習、持續提升的團隊,建立標準和影響力,持續推動人才和企業的全面發展。

                  碧源學院通過“雛鷹班、英才班、精英班、領鷹班”等多層級培訓,構建螺旋式培訓體系,實現從“知識—實踐—評估—制度保證”完整的學習過程,成為一個自我調整、自我強化、完全自轉的具有活力的有機系統,使每一位員工成為自覺的學習者,讓系統成為一個學習的“發動機”。

                  通過建立人才選拔與培訓機制,打通關鍵人才的輸送渠道,內部人才選拔,合理挖掘、開發和培訓后備人才隊伍,為集團提供源源不斷的優秀人才,最終打造一流的、優秀的人才團隊。

                  碧源大講堂,人人是專家

                  碧源大講堂講師的培養與認證是集團推行“人人是專家”的企業理念、助力人才發展的重要舉措,也是員工提升自我、實現自我發展的一種重要途徑與渠道。碧源大講堂的講師認證活動不僅能加強公司內部知識、經驗、技能的相互交流與學習,也為員工提供施展才能的平臺。

                  “人人是專家”是指集團員工均須達到相應的講師等級標準。講師包括“助理講師、講師、高級講師、教授級講師”四個等級。員工可直接申請相對應等級的講師評定。

                  員工主動申請講師評定,通過集團評審認定的講師,將發放“碧源控股集團講師資格證書”。并可享受等級對應的2000—10000元月度講師補貼。講師由集團人力中心統一安排授課,還可獲得等級相對應的200—500元/時授課酬勞。集團人力中心按照授課次數、時長進行積分,對年度積分排名靠前的講師還會給予獎勵。

                  此外,集團也鼓勵員工參加行業考證、專業考級等,目的就是讓每一位員工,都能獲得實質性的提升,實現自我價值,共同成長。

                  學習只有起點,沒有終點。完善的培訓體系為公司培養了一批又一批高素質人才,內部講師肩負起傳遞知識的責任,一批又一批的內部講師通過評審認定,持續為集團的人才培養與發展注入新的活力,讓知識和經驗在企業中得到有效傳遞。

                  不忘初心、砥礪前行,碧源人正為集團實現全國一流管理水平及世界一流管理水平,實現“創造美好”的企業愿景而不懈努力。

                   

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